Teknolojide bayan başkanların önemi
8 Mart Dünya Bayanlar Günü, bayanların toplumsal, ekonomik, kültürel ve politik başarılarına dikkat çekerken devam eden eşitsizlikleri vurgulayan ve bu husustaki gelişimin devam etmesini sağlayarak eşitliği savunan global bir gün. Birleşmiş Milletler her yıl bu değerli gün için bir tema seçiyor, bu yılın teması ise “Tüm bayanlar için: Hak, eşitlik ve güç.”
Bu tema, “eşitliğin” içi boş bir tabir olmadığını vurguluyor. Farkındalığın ötesinde, harekete geçme muhtaçlığını vurguluyor ve bayanların teknoloji ile inovasyonu şekillendirmede öncü bir rol oynamasını hedefliyor.
Dünya Bankası’na nazaran bayanlar teknoloji kesiminde dünya iş gücünün üçte birinden azını oluşturuyor. Bu bilgi, bayanların teknoloji alanına öbür birçok bölümden değerli ölçüde daha düşük bir iştirak gösterdiğini ortaya koyuyor. Kurumlar, eşitliği teşvik etmek ve bu yetersiz orana dikkat çekmek için liderlik, inovasyon ve kalıcı tesirler konusunda somut yollar yaratmalı.
Epson’da idare durumunda çalışan bayanların oranı: Yüzde 47
Çeşitli dallarda bayan ve erkek ortasındaki eşitlik konusundaki ilerlemeler ise devam ediyor. MENA bölgesindeki bayanlar manileri aşıyor ve Epson, teknoloji bölümünde değerli bir örnek teşkil ediyor. Epson’da idare durumunda yüzde 47 oranında bayanlar yer alıyor. Son devirde Epson’da dört bayan yönetici META-CWA bölgesinde kıdemli yönetici konumuna atandı, bu atamalar Epson’un eşitliğe olan bağlılığını da ortaya koyuyor. Harvard Business Review tarafından yapılan bir araştırma; bayan ve erkek eşitliğine dayanan idare takımlarına sahip şirketlerin yüzde 10 daha fazla ciroya ulaştığını ortaya koyuyor. Bu data, eşit temsilin şirketlerin daha başarılı olmasına takviye olabileceğini kanıtlıyor.
Kadınlar inovasyonun ön saflarında
Kadınlar, kurumlardaki önder konumlarında stratejik dönüşümü, iş geliştirmeyi ve inovasyonu yönlendiriyor. Christine Chua, kısa müddet evvel Epson META-CWA’da Stratejik Planlama Yöneticisi olarak atanan bayanlardan biri. Chua, Epson’un iş stratejisini, satış planlamasını ve operasyonel verimliliğini şekillendirmede değerli bir rol oynuyor. Christine Chua, data odaklı bir formda hareket ederken bölgesel öncelikleri kurumsal maksatlarla uyumlu hale getirerek markanın değişimlere ahenk sağlamasını kolaylaştırıyor.
Epson Türkiye Ofis Müdürü olarak görev alan Sevil Kanat ise bir öteki başarılı bayan yönetici. Epson Türkiye’nin büyüme ve inovasyon maksatları doğrultunda faaliyet gösteren Kanat, markanın çevresel sürdürülebilirlik stratejileri paralelinde vazife almayı sürdürüyor. Epson’un Türkiye’deki pazar liderliğine devam etmesi için stratejik tahliller geliştiren Sevil Kanat, ayrıyeten kurumun operasyonel verimliliğini artıracak yaklaşımlar geliştirerek Epson’un büyüme ve inovasyon stratejilerinin muvaffakiyetle uygulanmasını sağlıyor.
Kadınların farklı bakış açıları, sıkıntıları çözmeye yardımcı olurken inovasyonu da yönlendiriyor. Bu yaklaşım, teknoloji kesiminin ne kadar süratli ve rekabetçi olduğu düşünüldüğünde kritik bir avantajı da ortaya çıkartıyor.
Sürdürülebilir bir strateji geliştirmek
Teknolojide gerçek eşitlik, eşit temsiliyetten fazlasını gerektiriyor. Epson, mentorluk, liderlik gelişimi ve kapsayıcı işe alım uygulamaları üzere teşebbüsleri aracılığıyla bu amaca hakikat emin adımlarla ilerliyor. Kurum ayrıyeten, profesyonel meslek gelişimi için kesim ortakları, eğitim kurumları ve mentorluk programlarıyla iş birliği de yapıyor.
Eşitlik için gayret göstermek gerekiyor
Epson META-CWA Ürün Yönetim Başkanı Gracia Sabbagh, teknoloji bölümündeki bayanlar için mentorluğun ve meslek gelişiminin ehemmiyetini sık sık vurguluyor. Sabbagh, “Epson, bayanların dalda ve idare durumlarında daha çok yer alması konusunda çalışmalarını sürdürüyor. Fakat bu bahiste gerçek bir gelişim elde etmek için bölüm genelinde kolektif efor gerekiyor. Teknoloji dalında bayanların önündeki manileri ortadan kaldırmak için somut adımlar atılmalı. İşletmeler, eğitimciler ve başkanlar bayanlar için fırsatlar yaratmak için birlikte çalışmalı. Çeşitli önyargılar devam ederken, bu mevzuda gelişme kaydetmek için daha çok uğraş göstermek gerekli. Kalıcı değişime giden yol da bu gayretten geçiyor. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde bu maksadı gerçeğe dönüştürme kelamı verelim. Zira bu amacımız herkes için daha başarılı bir gelecek manasına geliyor.” formunda konuştu.
Epson hakkında:
Epson, gerek sürdürülebilir operasyonları gerekse verimli, kompakt ve hassas teknolojileriyle ömürleri, toplulukları ve kuruluşları refaha kavuşturmayı amaçlayan bir teknoloji mucidi ve üreticisidir. Şirketin bugünkü pahası 8,5 milyar Euro’dur. Ar-Ge’ye yılda 281 milyon dolardan fazla yatırım yapan Epson, kendi eserlerini, kendi fabrikalarında, kendi özgün teknolojilerini kullanarak ve yüksek çalışma standartlarını benimseyerek üretmektedir. Sürdürülebilir yeniliği daha ileri düzeylere taşımayı hedefleyen marka, 2050 yılına kadar karbon negatif ve yeraltı kaynaklarından arınmış operasyonlara sahip olmayı taahhüt etmiştir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı